|
Вы повышаете качество решения задач:
- Оценка благонадёжности кандидата и прогноз его успешности и эффективности, как работника
- Оценка лояльности сотрудника и прогноз его успешности в работе
- Оценка и классификация источников и уровней риска злоупотреблений персонала
- Стандартизация и систематизация результатов оценки кандидатов и сотрудников
- Формирование кадрового резерва
- Сокращение текучести кадров и укрепление трудовой дисциплины
- Получение информации для профилактической работы HR и СБ
- Получение информации для первичного дознания СБ при «ЧП»
- Укрепление дисциплины персонала
- Формирование «защитного» информационного фона вокруг компании
- Анализ эффективности систем управления, мотивации и безопасности компании
- Минимизация рисков деструктивного поведения со стороны нелояльных сотрудников.
Обратите внимание: расследование фактов должностных злоупотреблений, попытка минимизировать последствия ущерба, разработка новых контрольных мер — всё это действия постфактум. Компания каждый раз опаздывает. Внедрение решений MIDOT в систему управления компании позволит всегда быть на шаг впереди. Вы можете получать упреждающие сигналы об источниках формирования рисков — о нелояльных сотрудниках. Часть прибыли, которую компания ежегодно тратит на покрытие последствий различного рода деструктивного поведения нелояльных сотрудников, усилиями HR и СБ будут перенаправлены в доходную часть бюджета. Это будет финансовым показателем и оценкой эффективности Вашей работы.
Ваши выгоды и преимущества с Midot
- Самостоятельное пользование тестами Midot. Инструкции просты и понятны.
- Персональные пароли. Доступ 24/7.
- Самостоятельный выбор профиля деятельности: финансы, торговля, охрана, IT, производство, услуги, логистика, юриспруденция, страхование, и т. д.
- Самостоятельный выбор актуальных тем: алкоголь, финансовые проблемы, наркотики, криминал, агрессивность, профессиональная этика и т. д.
- 12 языков работы.
- Удобно, доступно в любом месте. Необходим только компьютер и Интернет. Филиалы работают самостоятельно. Организация и контроль работы не выходя из офиса.
- Тест 20 минут. Результат получаете самостоятельно. Интерпретация не нужна.
- Получаете оценку кандидата, рекомендации и дополнительные вопросы для собеседования.
- Специальная опция для автоматической подготовки отчётно-статистической информации.
- Оптимизация процесса оценки персонала, экономия времени, повышение работоспособности.
- Количество одновременно выполняемых тестов не ограничено.
- Информационная и техническая поддержка специалистов Midot 24/7.
- MIDOT, это закрытые тесты с прямыми, контрольными и проекционными вопросами, которые подбираются в хаотичном порядке. Время на ответ лимитировано.
- Know-How MIDOT- оценка суждений и этических ценностей, анализ намерений давать «социально ожидаемые» ответы.
- Тест соответствует требованиям международной Ассоциации HR и международным стандартам ITC.
- Тест учитывает национальный и культурный менталитет в стране использования.
- Психологический конфликт «презумпции виновности» исключается.
- Удобно для маленьких компаний, не имеющих профессиональных HR и СБ.
Midot для HR менеджера
Направления деятельности HR |
Тестирование Midot |
Организация работы с персоналом в соответствии с целями развития предприятия. |
Повышение эффективности и оптимизация работы HR. |
Подбор кадров, проведение собеседования с кандидатами на работу. |
Помощь в подборе индивидуальных вопросов для собеседования. Стандартизация результатов и систематизация информации для удобства работы. |
Организация обучения персонала, повышение квалификации и развития деловой карьеры. |
Оценка лояльности работника важный аспект для решения вопроса по обучению и продвижению сотрудника |
Оценка результатов трудовой деятельности, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей. |
Лояльность + трудовые показатели - наиболее правильная основа для должностного роста. |
Консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. |
Midot окажет помощь в понимании, как сотрудники оценивают организационную политику руководства компании. |
Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов |
Информация о благонадёжности и лояльности участников конфликта поможет правильно оценить ситуацию. |
Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников. |
Результаты тестов можно хранить в личном деле сотрудника. |
Менеджер по персоналу, первый официальный представитель компании, который встречает кандидата на работу. Midot, это существенная помощь для оптимизации и повышения качества его работы. |
Midot для Службы безопасности
Направления деятельности СБ |
Тестирование Midot |
Эффективное обеспечение безопасности жизнедеятельности предприятия и бизнеса в целом |
Повышение эффективности и оптимизация работы СБ. |
Внутренняя безопасность: подбор и проверка кандидатов и сотрудников на благонадёжность и лояльность по отношению к предприятию. |
Объективная и независимая проверка. Помощь в подборе индивидуальных вопросов для собеседования. Стандартизация результатов и систематизация информации. |
Сохранность коммерческой тайны, компьютерная, информационная безопасность, режимные меры. Информационно-аналитическая работа |
Существенная помощь в подборе и контроле ответственного персонала, выполняющего указанные мероприятия. |
Изучение потенциальных партнёров и безопасность хозяйственно-договорной деятельности |
Помощь в подборе и контроле персонала, привлекаемого к выполнению данных мероприятий. |
Проведение административных расследований на предприятии |
Информация Midot поможет правильно оценить ситуацию. |
Качественное выполнение указанных и других мероприятий имеет первостепенное значение для обеспечения безопасности и жизнедеятельности всего предприятия. Персонал, привлекаемый к ответственным мероприятиям должен проходить соответствующую первоначальную и последующую проверку на предмет благонадёжности и лояльности к компании-работодателю. |
|
Клиенты MIDOT:
Статьи:
Почему мошенник всегда делает первый ход «белыми», а удел HR и СБ — второй ход «чёрными». Далее >>> Украина входит в десятку лидеров по воровству на рабочем месте Далее >>>
|
