Trustee - экспресс оценка лояльности сотрудника

Что лежит в основе лояльности «работник-работодатель»? Это Кодекс Корпоративной Этики компании, проще говоря, порядочность отношений. А из чего состоит Кодекс? Всего два элемента, если одного нет, нет Кодекса.
1. Корпоративная культура компании (формируется руководством).
2. Личная порядочность работника (результат социального воспитания).
Если нет порядочности, речи о лояльности быть не может. С непорядочным человеком нельзя выстроить лояльные отношения по определению. Такого работника можно мотивировать, им можно управлять, но его всегда нужно контролировать.

Кодекс корпоративной этики, это взаимное уважение и выполнение взятых на себя обязательств. Для сотрудника это: зарплата, перспектива роста, условия работы, система мотивации, оценка труда и т. п. Для работодателя, это должное и качественное выполнение работы. Это баланс системы управления и мотивации.

Нет баланса, нет лояльности.

Одни сотрудники уходят из компании туда, где они смогут оправдать свои справедливые ожидания. Другие работают «спустя рукава», третьи начинают рассматривать возможность «компенсации» не справедливого, по их мнению, отношения со стороны работодателя. Они осознают, что должностные возможности, это самый короткий и удобный путь для достижения цели. Они анализирует обстоятельства и приходят к пониманию способов «компенсационного воровства» и способов сокрытия последствий, чтобы уйти от ответственности.

К сожалению, статистика не утешает, последствия экономического кризиса изменили психологию людей, количество и качество злоупотреблений с использованием должностного положения неуклонно растёт. Злоупотреблять стали те, кто вчера не вызывал подозрений.

Одно из наиболее рациональных решений проблемы — выявление, управление и минимизация рисков не лояльного поведения сотрудников.

Trustee:

Мы рекомендуем проводить тестирование:

•  Для аттестации персонала и оценки рисков

•  При повышении или перемещении сотрудников в должности

•  В ходе расследования должностных злоупотреблений

•  Для оценки общего по компании показателя лояльности персонала

(Формулу тестирования предложат специалисты Midot).

5 простых шагов, чтобы выполнить тестирование

1  Вы связываетесь с представителем Midot (см. Контакты)

2  Вы получаете пароли и через Интернет заходите в MIDOT

3  Вы заполняете анкету, выбираете язык и тип вопросной базы

4  Ваш кандидат проходит тест 20 минут

5  Вы получаете результат с перечнем актуальных вопросов
   для личного собеседования

Для получения образца результата Trustee свяжитесь с нами >>>

Заказать услугу >>>

Клиенты MIDOT:

Статьи:

Почему мошенник всегда делает первый ход «белыми», а удел HR и СБ — второй ход «чёрными». Далее >>>

Украина входит в десятку лидеров по воровству на рабочем месте Далее >>>