Оценка рисков персонала и безопасность бизнеса

Нелояльность собственного персонала (мошенничество, воровство, коррупция, недобросовестная работа, алкоголь и наркотики на работе, нарушение дисциплины и др.) — это наиболее существенные риски, с которым сталкивается современный бизнес. В сфере профессиональной деятельности это использование сотрудником своего должностного положения с целью личного обогащения посредством умышленного злоупотребления ресурсами и активами организации-работодателя. Экономический кризис обострил проблему, СМИ пестрят заголовками о мошенничествах и злоупотреблениях.

Насколько эффективна система кадровой безопасности вашей компании? Правильный подбор персонала и расстановка кадров решают судьбу фирмы, будущей сделки и многих других вопросов. Огромный ущерб может нанести даже один человек. Работа с персоналом важна, как для личного бизнеса, так и для делового партнерства фирм, ассоциаций и объединений.

Процесс организации системной оценки рисков персонала предполагает исходное понимание структуры департаментов компании с высоким уровнем концентрации ресурсов и активов. Перечень должностей, которые открывают доступ к финансовым, информационным и материальным ресурсам позволит Вам понимать и планировать объём работ по оценке благонадёжности кандидатов на «рисковые» должности и последующие их плановые аттестации уже в статусе сотрудников. Анализ результатов тестирования выполняет для Вас функцию обратной связи и показывает Вам эффективность работы системы управления и мотивации, и системы безопасности компании. Данная информация поможет Вам выявить слабые места и разработать меры влияния на сложившееся положение вещей: собеседования, тренинги, коррекция установленных правил и норм, изменение условий труда и т. п.

Заказать услугу >>>

Клиенты MIDOT:

Статьи:

Почему мошенник всегда делает первый ход «белыми», а удел HR и СБ — второй ход «чёрными». Далее >>>

Украина входит в десятку лидеров по воровству на рабочем месте Далее >>>